【有感而发】不妨多一些“吐槽式”座谈

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“吐槽”作为一种网络新兴文化，以通俗简短、幽默辛辣的形式表达人们对某些行为的不满和评论，在“诙谐调侃”中传递出敢于质疑、揭短亮丑的价值观。近日，笔者关注到某地组织部门召开“吐槽会”，以幽默、轻松的方式，引导乡镇干部敞开心扉、畅快淋漓地反映在贯彻落实组织工作中的堵点、难点问题，赢得多方点赞和关注。

这样的“吐槽会”背后，既是对基层干部的关心和爱护，也充分展现出了敢于听真话的胸襟、善于从“牢骚话”中找“真问题”的智慧，让我们看到了一场上级与下级同向破题的“双向奔赴”。

语言交流是一个信息互换的过程。你喜欢听什么话，人家就喜欢与你谈什么。在开展调查研究的过程中，我们总是苦于听不到真话、看不到实情，不少基层干部面对提问时，常常出现欲言又止、闪烁其辞、转弯抹角的情况，不愿谈、不愿多谈、不愿真谈等“难讲真话”的怪象不同程度存在。究其原因，不难发现，在大部分调研中，调与被调之间缺乏换位思考的自觉，问与答之间也缺少将心比心的共情感染，报喜不报忧的惯性思维让基层干部多了些许讳疾忌医的遮遮掩掩。

讲真话是一种宝贵的力量。因此，笔者认为，在开展调研中，要营造讲真话的氛围，不妨建立一个轻松愉快的沟通氛围。一方面，打消基层干部群众的思想顾虑，增强敢讲的勇气和胆量，用“吐槽”“找茬”的方式激发调研对象的倾诉欲，引导其在“一吐为快”中更加深入、具体、真实地描述自己的观点和经验，敢于指出政策措施存在的对错、说出是非、提出褒贬，从而为研究提供充分的素材和依据。另一方面，调研组要竖起耳朵，从基层一线的“吐槽”声、“牢骚话”中找出问题，在“红红脸”中加深理解，在“出出汗”中深化认同，深入思考“吐了哪些槽、为什么吐槽、槽点背后的真正原因和内在症结是什么”，以此由浅入深、由表及里，并做好“吐槽会”后半篇文章，切实增强把握问题的深刻性和针对性，及时采纳付诸行动，让真言见真效。

关梅（镇雄县委组织部）

责任编辑：李敏

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